波蘭市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)及亮點(diǎn) 選擇波蘭的理由： 1、波蘭是歐盟成員國(guó)中，唯一一個(gè)20年來(lái)GDP一直保持正增長(zhǎng)的國(guó)家，是歐盟第6大經(jīng)濟(jì)體，世界排名第20大經(jīng)濟(jì)體，2010年進(jìn)口貿(mào)易打1458億美元。 2、波蘭是申根協(xié)定國(guó)，人員、貨物、資金在歐盟各申根國(guó)可以自由進(jìn)出流通，是進(jìn)軍歐盟國(guó)家的跳板。 3、波蘭可輻射整個(gè)歐洲共27個(gè)國(guó)家，是進(jìn)入西歐的要道，1千公里內(nèi)輻射2.5億人口，2千公里內(nèi)輻射5.5億人口。 4、波蘭年輕人占比50%，且每10名歐洲大學(xué)生中就有1名波蘭人，波蘭年輕人受教育程度高，且勞動(dòng)力成本在歐盟中偏低，能夠吸引更多的外商投資，波蘭目前外商投資的地位已悄然提升僅次于印度的第6位。...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

谷歌推廣網(wǎng)站因素 1、確保網(wǎng)站的網(wǎng)速?zèng)]問(wèn)題，一般情況下當(dāng)客戶(hù)拋出自己的需求點(diǎn)，谷歌幫他帶到你的網(wǎng)站時(shí)，發(fā)現(xiàn)遲遲不見(jiàn)網(wǎng)站信息，這樣客戶(hù)會(huì)不耐煩毫不猶豫的關(guān)掉，這樣谷歌廣告費(fèi)用浪費(fèi)了，卻沒(méi)有電話咨詢(xún)，這就是效果差。 2、網(wǎng)站信息內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，大氣美觀?？蛻?hù)不管是來(lái)了解產(chǎn)品還是購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，只要網(wǎng)站上有一定的目錄標(biāo)簽，讓客戶(hù)輕而易舉的找到產(chǎn)品，這樣客戶(hù)才會(huì)記住網(wǎng)站，才會(huì)咨詢(xún)從而產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)，如果客戶(hù)進(jìn)了你的網(wǎng)站，找了半天卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己需要的東西或服務(wù)，這就相當(dāng)于到嘴的烤鴨飛掉了，是不一般的可惜， 3、要有專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有人去管理，建議不要掛上即時(shí)通訊，否則會(huì)給人留下不好的印象，一個(gè)人...